En France, de nombreuses personnes menstruées souffrent durant leurs périodes de règles. Un flux abondant, l’endométriose, le SOPK, des règles naturellement fortes ou bien une résistance à la douleur peu élevée... De multiples facteurs sont possibles et font vivre à certaines personnes, un véritable cauchemar quelques jours par mois.

Chez certaines personnes, ces douleurs empêchent même de pouvoir travailler, sortir ou bien se lever. Crampes intenses, vertiges, maux de têtes, diarrhées, vomissements...Les symptômes peuvent être nombreux et variés selon les personnes.

Pour lutter contre ces douleurs peu supportables, certains pays ont autorisé un “congé menstruel” comme en Espagne, à Taïwan ou encore en Indonésie. Mais en quoi consiste ce congé et pourra-t-on bénéficier de cet aménagement en France ?

Où en est-on du congé menstruel en France ?

Alors que chez nos voisins Espagnols, le congé menstruel est entré en vigueur le 16 février dernier, de nombreuses femmes souffrant de règles douloureuses pourront alors prendre quelques jours par an en cas de symptômes invalidants.

Des jours qui resteront payés, au même titre qu’un congés payé classique et qui permettront aux personnes concernées de pouvoir se reposer et d’être dans les meilleures conditions possibles pour vivre leurs règles.

Mais alors, quand pourra-t-on bénéficier de ce congé en France ? À la fin du mois de mai 2023, les députés écologistes ont déposé une proposition de loi en faveur de cette cause. L’objectif serait alors de pouvoir obtenir un arrêt de travail de 13 jours par an en cas de règles douloureuses. Ce congé serait alors accordé avec certificat médical pour “menstruations invalidantes”.

Aujourd’hui, le texte prévoit 13 jours d’arrêt de travail par an, consécutifs ou non, avec présentation d’un certificat médical renouvelable annuellement, ils seront pris en charge par la sécurité sociale sans jour de carence, ne mentionnera pas le motif de l’arrêt de travail et prévoira un recours au télétravail.

Certaines entreprises ont déjà adopté cette initiative en faveur de leurs salariées en France, nous espérons voir cette mesure adoptée par le gouvernement afin de soulager des milliers de femmes concernées par le sujet.

En attendant le congé menstruel...

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